為進(jìn)一步拓寬公司人才選拔任用渠道、推進(jìn)集團(tuán)公司人事管理體制創(chuàng)新，探索利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，經(jīng)公司研究決定，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)進(jìn)行中層管理人員公開競(jìng)聘。為使競(jìng)聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，特制定本方案。
一、競(jìng)聘原則
1.德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；
2.員工公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；
3.公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；
4.民主集中制原則。
二、競(jìng)聘崗位及基本條件
?。ㄒ唬└?jìng)聘崗位：酒業(yè)公司總經(jīng)理1名（副經(jīng)理級(jí)）；
?。ǘ└?jìng)聘資格：
1. 報(bào)名條件
（1）云龍發(fā)展（集團(tuán)）主管及以上員工或司齡三年以上（即2012年9月前入職）表現(xiàn)優(yōu)秀的二級(jí)以上員工經(jīng)部門、子公司推薦可參加報(bào)名；
?。?）愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)操守與綜合素養(yǎng)，團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作精神和奉獻(xiàn)精神強(qiáng)，工作主動(dòng)性、責(zé)任心強(qiáng)；
?。?）堅(jiān)持原則，務(wù)實(shí)肯干，敢于爭(zhēng)先，善于思考，勇于創(chuàng)新，有從事管理工作的經(jīng)驗(yàn)與實(shí)績(jī)。
2. 業(yè)務(wù)能力要求：
具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力；不限專業(yè)及相關(guān)職稱資質(zhì)；具有擔(dān)任崗位工作所必需的專業(yè)知識(shí)和技能或相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；具備類似企業(yè)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，且有較強(qiáng)業(yè)績(jī)者優(yōu)先。
三、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
?。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)小組成員
組 長(zhǎng)：譚躍飛
副組長(zhǎng)：羅 廣、郭若波、周國(guó)平
成 員：丁 威、涂 勇、黃 仄
?。ǘ┕ぷ髀氊?zé)：負(fù)責(zé)此次中層管理人員競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，競(jìng)聘方案審核，競(jìng)聘演講評(píng)分，對(duì)有爭(zhēng)議行為進(jìn)行仲裁，確定擬聘人選等工作。
競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)董事會(huì)辦公室。
四、程序及時(shí)間安排
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告。
2015年9月17日。向公司各部門、各子公司發(fā)布此次公司中層經(jīng)營(yíng)管理人員競(jìng)聘方案，并在公司內(nèi)部張榜公告。
?。ǘ┳栽笀?bào)名并提交分析材料。
2015年9月17日至2015年9月18日。按競(jìng)聘的申報(bào)條件和資格，符合條件且有意參加競(jìng)聘的員工填好《競(jìng)聘報(bào)名表》在2015年9月18日下午16時(shí)之前交董事會(huì)辦公室。
（三）資格審查及公示。
2015年9月21日，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘條件和資格，對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘候選人名單并公示。
對(duì)報(bào)名達(dá)不到2:1比例的，即報(bào)名人數(shù)不足2人，因不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定，可另行擇期組織競(jìng)聘。
?。ㄋ模┟嬖嚒?/p>
2015年9月23日，面試采用命題演講形式，由競(jìng)聘候選人就個(gè)人基本情況、入職后的主要成績(jī)，自身優(yōu)勢(shì)、做好酒業(yè)公司的工作設(shè)想與計(jì)劃等4方面進(jìn)行8-10分鐘演講，側(cè)重考察競(jìng)聘者履行競(jìng)聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)、自身優(yōu)勢(shì)、綜合能力和工作經(jīng)驗(yàn)以及解決實(shí)際問題的能力水平。
?。ㄎ澹┟裰鳒y(cè)評(píng)。
2015年9月24日，根據(jù)競(jìng)聘成績(jī)從高分到低分按1:3的比例確定民主測(cè)評(píng)對(duì)象。通過民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式，所在部門全體工作人員對(duì)競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，注重群眾公認(rèn)程度。
（六）領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)價(jià)。
2015年9月25日，領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)參與民主測(cè)評(píng)對(duì)象根據(jù)其工作情況、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)及競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度等進(jìn)行綜合考察，注重考察工作實(shí)績(jī)和崗位勝任度。
競(jìng)聘得分由面試成績(jī)、民主測(cè)評(píng)成績(jī)及領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)價(jià)三部分構(gòu)成，權(quán)重按4:2:4計(jì)算。
?。ㄆ撸M聘人選。
2015年9月28日，根據(jù)競(jìng)聘得分和測(cè)評(píng)得分，由董事會(huì)辦公室向競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交建議人選，經(jīng)集體研究確定擬聘人選，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和個(gè)人實(shí)際情況確定相關(guān)職級(jí)待遇。
（八）公示及任命。
將競(jìng)聘結(jié)果在集團(tuán)公司內(nèi)部進(jìn)行任前公示7天。公示結(jié)束后進(jìn)行任命，并報(bào)云龍示范區(qū)管委會(huì)備案。
附件：