值此集團公司七周年之際，為進一步拓寬公司人才選拔任用渠道、推進集團公司人事管理體制創(chuàng)新，探索有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，推進公司轉(zhuǎn)型升級，從5月底開始，公司開展了內(nèi)部崗位競聘活動。
此次內(nèi)部競聘涉及龍母河公司土地開發(fā)主管、置業(yè)公司工程管理主管、建設(shè)公司工程管理主管、新農(nóng)村公司營銷主管、華強公司（園區(qū)公司）項目運營主管、華強公司（園區(qū)公司）招商專員以及華強公司（園區(qū)公司）規(guī)劃專員等7個崗位，以“公平、公正、公開、競爭擇優(yōu)”為原則，分報名、資格審查及公示、筆試、面試、綜合考察及公示等多個環(huán)節(jié)進行。
自內(nèi)部競聘公告發(fā)布以來，各部門、子公司共有44人報名參加了競聘，經(jīng)過筆試，19人進入了面試環(huán)節(jié)。下一步董事會辦公室將嚴(yán)格按照競聘的程序及時間進行，預(yù)計6月底前完成所有的內(nèi)部競聘工作。
此次內(nèi)部競聘活動，進一步調(diào)動了員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步增強了員工的競爭意識和主人翁意識，為想干事、能干事、干成事的員工提供了公平競爭的平臺，得到了廣大員工的支持和認(rèn)同，為集團公司的健康持續(xù)發(fā)展增添了活力。
董事會辦公室 朱楚