株洲市云龍發(fā)展投資控股集團有限公司
關于印發(fā)中層管理人員競聘方案的通知
公司各部門、子公司、土地儲備中心各科室：
《中層經(jīng)營管理人員競聘方案》已經(jīng)董事長人事專題會議審定，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
2013年9月30日
株洲市云龍發(fā)展投資控股集團有限公司
中層經(jīng)營管理人員競聘方案
為進一步拓寬公司人才選拔任用渠道、推進集團公司人事管理體制創(chuàng)新，探索利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，經(jīng)公司研究決定，在集團公司范圍內(nèi)進行中層管理人員公開競聘。為使競聘工作規(guī)范有序進行，特制定本方案。
一、競聘原則
1.德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；
2.員工公認、注重實績原則；
3.公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)原則；
4.民主集中制原則。
二、競聘崗位及基本條件
（一）競聘崗位
1.稀土公司總經(jīng)理1名；
2.投融資財務部負責融資工作副經(jīng)理1名；
3.稀土公司負責營銷工作副經(jīng)理1名。
（二）競聘條件
1.競聘資格：
⑴云龍發(fā)展（集團）長期聘用員工（含集團、子公司、建設公司長期聘用）；
⑵愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)操守與綜合素養(yǎng)，團隊精神、協(xié)作精神和奉獻精神強，工作主動性、責任心強；
⑶堅持原則，務實肯干，敢于爭先，善于思考，勇于創(chuàng)新，有從事管理工作的經(jīng)驗與實績。
2.業(yè)務能力要求：
⑴稀土公司總經(jīng)理：
45歲以下，任職部門、子公司主管滿1年以上，不限專業(yè)及相關職稱資質(zhì)；熟悉工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，懂財務管理、人力資源管理和科研管理；具備良好的全局駕馭能力，協(xié)調(diào)和執(zhí)行力強；在集團公司本職崗位上取得突出成績，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
⑵投融資財務部負責融資工作副經(jīng)理：
35歲以下，具備較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力；不限專業(yè)及相關職稱資質(zhì)；同等條件下會計、經(jīng)濟、金融及相關專業(yè)畢業(yè)，或具有相關行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
⑶稀土公司負責營銷工作副經(jīng)理：
45歲以下，具備較強的統(tǒng)籌管理能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力；不限專業(yè)及相關職稱資質(zhì)；具有擔任崗位工作所必需的專業(yè)知識和技能或相關行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；具備類似企業(yè)營銷工作經(jīng)驗，且有較強業(yè)績者優(yōu)先。
三、組織機構(gòu)及職責
（一）競聘工作領導小組及職責
1.領導小組成員
組 長：譚躍飛
副組長：羅 廣、郭若波
成 員：劉政凱、周國平、黃 仄
工作職責：負責此次中層管理人員競聘工作的組織領導，競聘方案審核，競聘演講評分，對有爭議行為進行仲裁，確定擬聘人選等工作。
競聘工作領導小組下設辦公室，辦公室設董事會辦公室。
四、程序及時間安排
（一）發(fā)布公告。
2013年9月30日。向公司各部門、各子公司發(fā)布此次公司中層經(jīng)營管理人員競聘方案，并在公司內(nèi)部張榜公告。
（二）自愿報名。
2013年9月30日至2013年10月9日。按競聘的崗位、申報條件和資格，符合條件且有意參加競聘的員工填好《競聘報名表》在2013年10月9日下午16時之前交董事會辦公室。
（三）資格審查及公示。
2013年10月10日，由競聘領導小組根據(jù)競聘條件和資格，對申報人進行資格審查，確定競聘候選人名單并公示。
對報名達不到2:1比例的，即參與單個崗位競聘報名人數(shù)不足2人的，因不能形成有效競爭，經(jīng)競聘工作領導小組議定，該崗位可不納入此次競聘范圍，并允許其報考其它崗位。
（四）面試。
2013年10月12日，面試采用命題演講和抽簽答題的形式，由競聘候選人就個人基本情況、入職后的主要成績，自身優(yōu)勢、做好競聘崗位的工作設想與計劃等4方面進行8-10分鐘演講，側(cè)重考察競聘者履行競聘職位職責所必備的基本素質(zhì)、自身優(yōu)勢、綜合能力和工作經(jīng)驗以及解決實際問題的能力水平。
（五）筆試。
2013年10月12日或13日（具體時間待定），根據(jù)面試成績從高至低按1:5的比例組織面試合格者進行筆試。筆試分業(yè)務知識和綜合素質(zhì)測試兩部分進行考察，側(cè)重檢驗履行競聘崗位職責所必備的基本知識及綜合調(diào)研、文字表達等能力。
競聘得分由面試成績和筆試成績兩部分構(gòu)成，權(quán)重按6: 4計算。
（六）綜合考察。
2013年10月14日，根據(jù)競聘成績從高分到低分按1:3的比例確定綜合考察對象。通過民主測評、個別談話等方式，對競聘者的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與競爭職位的適應程度進行綜合考察，注重考察工作實績和群眾公認程度。
（七）擬聘人選及崗位。
2013年10月15日至2013年10月17日，根據(jù)競聘得分和綜合考察情況，由董事會辦公室向競聘工作領導小組提交各個崗位的建議人選，經(jīng)集體研究確定擬聘人選，并根據(jù)個人實際情況確定擬聘崗位和相關職級待遇。
（八）公示及任命。
2013年10月18日至2013年10月25日，將競聘結(jié)果在集團公司內(nèi)部進行任前公示7天。公示結(jié)束后進行任命，并報云龍示范區(qū)管委會備案。
附件：1.《競聘報名表》
[點擊瀏覽該文件:附件1.doc]
2.《競聘演講評分表》 [點擊瀏覽該文件:附件2..doc]