2月14日下午至15日上午，公司召開了2012年度工作務(wù)虛會，會議由集團(tuán)公司副總經(jīng)理羅廣同志主持，云龍示范區(qū)管委會副主任、集團(tuán)公司董事長譚躍飛做了重要講話；各部門負(fù)責(zé)人參加會議。
會議主要討論2012年公司各部門、各子公司，土地儲備中心各科室的工作思路、主要目標(biāo)及工作舉措，并就公司今后的發(fā)展建言獻(xiàn)策。會上，與會人員按照云龍示范區(qū)管委會安排部署的工作任務(wù)，結(jié)合各自工作實際，提出了今年的工作目標(biāo)，并就如何完成目標(biāo)明確了思路、明確了舉措；對公司今后在財務(wù)和安全管理、企業(yè)文化和人才隊伍建設(shè)等工作進(jìn)行交流和探討。董事長譚躍飛同志表示此次會議召開的很成功，達(dá)到了預(yù)期目的，從與會人員發(fā)言中感受到了創(chuàng)業(yè)的雄心、干事的決心、成事的信心。并針對2012年度工作提出了三點要求，一要堅定信心，鎖定目標(biāo)。目前公司內(nèi)外的工作環(huán)境得到優(yōu)化，尤其是征地拆遷工作，在云龍示范區(qū)已形成了合力，勇氣不能泄，信心不能退，各部門要圍繞今年的工作目標(biāo)抓落實，干真事，做實事。二要齊心協(xié)力，立足長遠(yuǎn)。今年各部門工作的關(guān)聯(lián)度進(jìn)一步加強，要心往一處想，力往一處使，相互支持，相互配合，形成工作合力促進(jìn)工作。將著眼長遠(yuǎn)全面對人事、薪酬進(jìn)行改革，為員工營造良好的工作環(huán)境；文化建設(shè)要依靠自身，從細(xì)節(jié)抓起，既要切合實際，又要有品位，使企業(yè)精神內(nèi)化為員工行為。總之要從用人、待遇、文化三個方面充分調(diào)動員工工作積極性，促進(jìn)今年工作任務(wù)的完成。三要轉(zhuǎn)變觀念，穩(wěn)步前行。各子公司要樹立成本控制意識，機(jī)構(gòu)設(shè)置不需要大而全，要充分發(fā)揮員工的工作能動性，并積極探索工作外委機(jī)制。