5月8日下午，稀土公司董事長(zhǎng)周國(guó)平突擊召開各部門主管級(jí)以上人員考核會(huì)議，對(duì)通過競(jìng)聘上崗的所有試用期主管及助理級(jí)人員進(jìn)行了突擊式考核，發(fā)展運(yùn)營(yíng)部趙欣應(yīng)邀參加了此次會(huì)議。
會(huì)上，由稀土公司經(jīng)理彭宗君、副經(jīng)理陳碧林、董事會(huì)秘書李娟及發(fā)展運(yùn)營(yíng)部趙欣進(jìn)行綜合評(píng)分。考核題目包括“稀土公司目前應(yīng)強(qiáng)調(diào)的八大意識(shí)分別是什么”、“對(duì)照自己的崗位職責(zé)及競(jìng)聘演講時(shí)表述的工作思路，詳述目前各項(xiàng)工作和業(yè)務(wù)開展的情況”等問題，答題時(shí)間限定30分鐘。
公司經(jīng)理彭宗君現(xiàn)場(chǎng)公布了考評(píng)得分，董事長(zhǎng)周國(guó)平根據(jù)得分情況對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了提問，并對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行了獎(jiǎng)懲：考評(píng)優(yōu)秀員工予以200元經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；考評(píng)結(jié)果不理想的的員工予以50-500元不等的經(jīng)濟(jì)處罰，并在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)；對(duì)考評(píng)中發(fā)現(xiàn)不認(rèn)真開展工作的、或限期整改仍不能勝任工作的，兩個(gè)月后將視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。
董事長(zhǎng)周國(guó)平指出，此次突擊考評(píng)旨在督促全體中層干部認(rèn)真履行崗位職責(zé)、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)。全體干部要時(shí)刻牢記“八大意識(shí)”：主人翁意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、效率意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，對(duì)照自己的工作情況，及時(shí)梳理問題、認(rèn)真整改，不斷提高業(yè)務(wù)水平和綜合能力，努力把工作做到更好。
最后，董事長(zhǎng)周國(guó)平向全體與會(huì)人員傳達(dá)了云龍示范區(qū)黨工委常務(wù)擴(kuò)大會(huì)議的會(huì)議精神，并對(duì)稀土公司下一步工作作了具體安排和部署。（稀土公司 陽紅）